ARBEITSRECHT
Das Arbeitsrecht gehört zu den schnelllebigen Rechtsgebieten. Unsere Mandanten werden bei uns ausschließlich von Fachanwälten betreut, die stets über aktuellstes Fachwissen, über eine umfassende Berufserfahrung und Spezialkenntnisse in vielen Branchen verfügen.
Vertragsgestaltung
Die Vertragsgestaltung bildet die Grundlage jedes Rechtsverhältnisses. Die Vielzahl unterschiedlicher Arbeitsverhältnisse einerseits, der stete Wandel von Gesetzgebung und Rechtsprechung andererseits erfordern bei der Vertragsgestaltung höchste Sorgfalt.
HR Management
Dass laufende Personalmanagement stellt Personalverantwortliche regelmäßige vor erhebliche Herausforderungen, teils im disziplinarischen Bereich, aber viel häufiger bei der aktiven Gestaltung laufender Arbeitsverhältnisse.
Datenschutz
Der Schutz personenbezogener Daten vor missbräuchlicher Verwendung ist auch im Arbeitsrecht zu beachten.
Compliance
Rechtsfragen rund um die Sicherstellung rechtskonformen Handelns sowohl in Bezug auf gesetzliche Vorgaben als auch in Bezug auf unternehmensinterne Richtlinien sind essentielle Bausteine moderner Unternehmen.
Umstrukturierung und Unternehmenskauf
Jede komplexere Transaktion im Bereich Unternehmenskauf/Umstrukturierung/Reorganisation bedarf sorgfältiger Analyse, Vorausplanung und Vorbereitung.
Beendigung von Arbeitsverhältnissen
Während die einvernehmliche Trennung viel Verhandlungsgeschick erfordert, geht es im Falle der Kündigung nicht selten vor Gericht.
Kollektives Arbeitsrecht
Kollektives Arbeitsrecht begegnet uns zum einen, wenn es um die Frage geht, ob ein Tarifvertrag auf das Arbeitsverhältnis Anwendung findet, also bei tariflichen Regelungen. Kollektives Arbeitsrecht spielt aber auch dann eine Rolle, wenn im Unternehmen ein Betriebsrat besteht.
Geschäftsführer / Vorstände
Bei Organmitgliedern, die neben ihren dienstvertraglichen auch steuerrechtlichen und gesellschaftsrechtlichen Verantwortlichkeiten übernehmen, sind viele rechtliche Besonderheiten zu beachten.
Drittbezogener Personaleinsatz
Der drittbezogene Personaleinsatz im In- und Ausland ist in vielen Branchen ein wichtiges Instrument, um in unterschiedliche Situationen flexible zu agieren. Oft stellt sich die Frage, nach dem richtigen und rechtskonformen Modell.
Anwälte
Aktuelles
Missbräuchlichkeit eines Entschädigungsverlangens
Angebot eines Aufhebungsvertrags ohne Bedenkzeit ist zulässig
Urlaubsreduzierung bei Kurzarbeit „0“
Annahmeverzug - unterlassener Zwischenverdienst - Böswilligkeit
Anwaltskostenersatz für interne Ermittlungen bei erheblichen Verfehlungen