WO ANDERE HINDERNISSE SEHEN, SEHEN WIR CHANCEN

 

Vertrauen.
Kompetenz.
Erfolg.

Wir verstehen uns als Dienstleister, der seine Mandanten auf Augenhöhe begleitet. Mit unseren Anwälten und Steuerberatern steht Ihnen ein erfahrenes Team an Beratern und Prozessanwälten zur Seite. Alle besitzen ein hohes Niveau an Fachkompetenz und Branchenkenntnisse. Sie sind untereinander gut vernetzt und daher in der Lage fachübergreifend zu arbeiten.

RECHTSGEBIETE

Mediation

Mediation ist ein außergerichtliches Verfahren zur Lösung von Konflikten. In einem strukturierten Verfahren unterstützen wir die Konfliktparteien mit Verhandlungs- und Kommunikationstechnik, eine eigenständige und tragfähige Lösung Ihres Konfliktes zu erarbeiten.

Aktuelles

PFGC

Neue Räume neue Wege, neue Horizonte:

PFGC hat sich in neuen freundlichen Räumen niedergelassen, um ihren Mandanten noch mehr Komfort und eine angenehme Atmosphäre zu bieten. Die erfahrenen Anwälte der Kanzlei sind darauf spezialisiert, ihren Mandanten in allen Rechtsangelegenheiten kompetente Unterstützung zu bieten.

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Arbeitsrecht

EuGH C-284 23 - Frist Antrag auf Zulassung verspäteter Klagen bei Schwangerschaft

Eine Arbeitnehmerin wurde gekündigt und hat erst danach erfahren, dass sie zum Zeitpunkt der Kündigung schwanger war. Sie wollte den besonderen Kündigungsschutz für Schwangere in Anspruch nehmen. Aber die Klagefrist von drei Wochen nach Erhalt der Kündigung war bereits abgelaufen und die Antragsfrist von zwei Wochen zur Zulassung einer verspäteten Klage war auch bereits abgelaufen.

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Arbeitsrecht

BAG 2 AZR 213 23 - Zustellung zu üblichen Zeiten

Das Bundesarbeitsgericht hat entschieden, dass eine Kündigung als zu den üblichen Zeiten zugestellt gilt, wenn sie per Einwurf-Einschreiben kommt.

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Aktuelles Urteil I Bau- und Architektenrecht

Vertragsgestaltung: Wie formuliert man eine wirksame Vertragsstrafen-Klausel?

Neues BGH-Urteil zur Unwirksamkeit von Vertragsstrafen wegen „falscher“ Bezugsgröße der Strafe im Einheitspreisvertrag.

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Arbeitsrecht

BAG ruft EuGH an: Mögliche Rechtsprechungsänderung bei Massenentlassungsanzeigen

Das Bundesarbeitsgericht (BAG) steht möglicherweise vor einer signifikanten Rechtsprechungsänderung im Kontext von Massenentlassungen.

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