ARBEITSRECHT

 

Das Arbeitsrecht gehört zu den schnelllebigen Rechtsgebieten. Unsere Mandanten werden bei uns ausschließlich von Fachanwälten betreut, die stets über aktuellstes Fachwissen, über eine umfassende Berufserfahrung und Spezialkenntnisse in vielen Branchen verfügen.

Vertragsgestaltung

Die Vertragsgestaltung bildet die Grundlage jedes Rechtsverhältnisses. Die Vielzahl unterschiedlicher Arbeitsverhältnisse einerseits, der stete Wandel von Gesetzgebung und Rechtsprechung andererseits erfordern bei der Vertragsgestaltung höchste Sorgfalt.

HR Management

Dass laufende Personalmanagement stellt Personalverantwortliche regelmäßige vor erhebliche Herausforderungen, teils im disziplinarischen Bereich, aber viel häufiger bei der aktiven Gestaltung laufender Arbeitsverhältnisse.

Datenschutz

Der Schutz personenbezogener Daten vor missbräuchlicher Verwendung ist auch im Arbeitsrecht zu beachten.

Compliance

Rechtsfragen rund um die Sicherstellung rechtskonformen Handelns sowohl in Bezug auf gesetzliche Vorgaben als auch in Bezug auf unternehmensinterne Richtlinien sind essentielle Bausteine moderner Unternehmen.

Umstrukturierung und Unternehmenskauf

Jede komplexere Transaktion im Bereich Unternehmenskauf/Umstrukturierung/Reorganisation bedarf sorgfältiger Analyse, Vorausplanung und Vorbereitung.

Beendigung von Arbeitsverhältnissen

Während die einvernehmliche Trennung viel Verhandlungsgeschick erfordert, geht es im Falle der Kündigung nicht selten vor Gericht.

Kollektives Arbeitsrecht

Kollektives Arbeitsrecht begegnet uns zum einen, wenn es um die Frage geht, ob ein Tarifvertrag auf das Arbeitsverhältnis Anwendung findet, also bei tariflichen Regelungen. Kollektives Arbeitsrecht spielt aber auch dann eine Rolle, wenn im Unternehmen ein Betriebsrat besteht.

Geschäftsführer / Vorstände

Bei Organmitgliedern, die neben ihren dienstvertraglichen auch steuerrechtlichen und gesellschaftsrechtlichen Verantwortlichkeiten übernehmen, sind viele rechtliche Besonderheiten zu beachten.

Drittbezogener Personaleinsatz

Der drittbezogene Personaleinsatz im In- und Ausland ist in vielen Branchen ein wichtiges Instrument, um in unterschiedliche Situationen flexible zu agieren. Oft stellt sich die Frage, nach dem richtigen und rechtskonformen Modell.

Anwälte

Michael Zwisler

Rechtsanwalt
Fachanwalt für Arbeitsrecht

VITA >

Dr. Thomas Sanhüter

Rechtsanwalt
Fachanwalt für Arbeitsrecht

VITA >

Isabel Aumer

Rechtsanwältin
Fachanwältin für Arbeitsrecht

VITA >

Dr. Cornelia Vigano

Rechtsanwältin
Fachanwältin für Arbeitsrecht

VITA >

Aktuelles

Eine Arbeitnehmerin wurde gekündigt und hat erst danach erfahren, dass sie zum Zeitpunkt der Kündigung schwanger war. Sie wollte den besonderen Kündigungsschutz für Schwangere in Anspruch nehmen. Aber die Klagefrist von drei Wochen nach Erhalt der Kündigung war bereits abgelaufen und die Antragsfrist von zwei Wochen zur Zulassung einer verspäteten Klage war auch bereits abgelaufen.

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Das Bundesarbeitsgericht hat entschieden, dass eine Kündigung als zu den üblichen Zeiten zugestellt gilt, wenn sie per Einwurf-Einschreiben kommt.

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Das Bundesarbeitsgericht (BAG) steht möglicherweise vor einer signifikanten Rechtsprechungsänderung im Kontext von Massenentlassungen.

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Der Arbeitgeber führte durch Aushang im Betrieb ein Verbot privater Smartphone-Nutzung am Arbeitsplatz ein, um die Arbeitsleistung zu gewährleisten.

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Das Gesetz zur Förderung eines inklusiven Arbeitsmarktes soll die Einstellung und Beschäftigung von Menschen mit Behinderungen auf dem ersten Arbeitsmarkt fördern.

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Aktuelles Urteil I Arbeitsrecht

Zusatzurlaub für schwerbehinderte Menschen - Verfall

BAG, Urteil vom 26.04.2022 - 9 AZR 367/21

Die Mitwirkungsobliegenheit des Arbeitgebers bei der Gewährung von Urlaub beschäftigt das Bundesarbeitsgericht (BAG) auch nach der Entscheidung aus dem Jahre 2019 (Az. 9 AZR 423/16) in den unterschiedlichsten Konstellationen immer wieder.

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