ARBEITSRECHT

Die Vertragsgestaltung bildet die Grundlage jedes Rechtsverhältnisses. Die Vielzahl unterschiedlicher Arbeitsverhältnisse einerseits, der stete Wandel von Gesetzgebung und Rechtsprechung andererseits erfordern bei der Vertragsgestaltung höchste Sorgfalt.

Dass laufende Personalmanagement stellt Personalverantwortliche regelmäßige vor erhebliche Herausforderungen, teils im disziplinarischen Bereich, aber viel häufiger bei der aktiven Gestaltung laufender Arbeitsverhältnisse.

Der Schutz personenbezogener Daten vor missbräuchlicher Verwendung ist auch im Arbeitsrecht zu beachten.

Rechtsfragen rund um die Sicherstellung rechtskonformen Handelns sowohl in Bezug auf gesetzliche Vorgaben als auch in Bezug auf unternehmensinterne Richtlinien sind essentielle Bausteine moderner Unternehmen.

Jede komplexere Transaktion im Bereich Unternehmenskauf/Umstrukturierung/Reorganisation bedarf sorgfältiger Analyse, Vorausplanung und Vorbereitung.

Während die einvernehmliche Trennung viel Verhandlungsgeschick erfordert, geht es im Falle der Kündigung nicht selten vor Gericht.

Kollektives Arbeitsrecht begegnet uns zum einen, wenn es um die Frage geht, ob ein Tarifvertrag auf das Arbeitsverhältnis Anwendung findet, also bei tariflichen Regelungen. Kollektives Arbeitsrecht spielt aber auch dann eine Rolle, wenn im Unternehmen ein Betriebsrat besteht.

Bei Organmitgliedern, die neben ihren dienstvertraglichen auch steuerrechtlichen und gesellschaftsrechtlichen Verantwortlichkeiten übernehmen, sind viele rechtliche Besonderheiten zu beachten.

Der drittbezogene Personaleinsatz im In- und Ausland ist in vielen Branchen ein wichtiges Instrument, um in unterschiedliche Situationen flexible zu agieren. Oft stellt sich die Frage, nach dem richtigen und rechtskonformen Modell.